¿Qué son los Estilos de Trabajo?

Los estilos de trabajo se refieren a las formas únicas en que cada uno de nosotros prefiere organizar, planificar y ejecutar nuestras tareas en un entorno profesional. Todos somos diferentes, y todos tenemos diversos rasgos, preferencias y enfoques para completar tareas y alcanzar objetivos que funcionan para nosotros y nos hacen destacar. Estos están todos incluidos dentro de estos tipos de estilos de trabajo, y por lo tanto es crucial entenderlos y asegurarse de prepararnos para tener éxito dentro del estilo que más nos conviene. Si se comprenden completamente, nos permitimos participar en una colaboración efectiva en el lugar de trabajo con más frecuencia que no, y aseguramos que los miembros del equipo puedan trabajar juntos armoniosamente. Entender tu estilo se trata de aprovechar las fortalezas y compensar las debilidades.

¿Cuáles son Ejemplos de Diferentes Estilos de Trabajo?

Entonces, vamos a entrar en ello. El concepto de estilos de trabajo tal como se explicó anteriormente suele categorizarse en cuatro tipos principales de estilo: el Hacedor, el Pensador, el Conector y el Organizador. Cada uno de estos estilos y cada persona que encaja dentro de ellos aportan diferentes fortalezas y desafíos a nuestros lugares de trabajo, y juegan un papel importante en influir en cómo los individuos interactúan con sus tareas y miembros del equipo. Ahora, revisemos estos cuatro estilos, para que puedas entender tu estilo y aprender cómo destacarte mejor dentro de él.

Los Cuatro Diferentes Estilos de Trabajo

1. El Hacedor
2. El Pensador
3. El Conector
4. El Organizador

Explorando Cada Estilo de Trabajo Principal

El Hacedor

Rasgos:  Tus hacedores son individuos orientados a la acción, prácticos y que prosperan y rinden mejor al completar tareas y lograr resultados tangibles. A menudo son los más productivos en entornos de ritmo rápido y en constante cambio donde pueden estar completamente inmersos debido a una preferencia por abordar las tareas de frente.

Fortalezas:

• Muy productivo y eficiente.
• Capacidad para hacer las cosas y ejecutar planes (a un alto nivel - logrando objetivos a corto plazo).
• Motiva a otros con su energía, ímpetu y pasión por lograr resultados.

Debilidades:

• Puede pasar por alto el panorama general en favor de resultados inmediatos. Algo errático, pero de una manera buena para su rendimiento.
• Puede frustrarse con discusiones prolongadas o fases de planificación. Es crucial para ellos tener apoyo en discusión y planificación.

Consejos para Navegar el Estilo de Trabajo del Hacedor:

• Asegúrate de tener objetivos claros y concisos y plazos establecidos.
• Intenta lograr autonomía en la realización de tareas. Pide esto.
• Participa en sesiones de lluvia de ideas y asegúrate de mantenerte conectado con la dinámica más amplia del equipo mientras completas tus tareas.

Consejo: Como digo, puede ser útil tener apoyo en discusiones y planificación. Por lo tanto, los hacedores pueden beneficiarse de herramientas como Bubbles Notetaker, que puede unirse a cualquier llamada virtual que tengan en plataformas como Zoom y Google Meet. Bubbles les ayuda a mantenerse organizados después de la reunión proporcionando grabaciones completas, transcripciones y resúmenes, permitiéndoles centrarse en la ejecución durante la llamada y también después, cuando toda la información crítica está disponible con un solo clic. Bubbles es gratuito, entonces si eres un hacedor, ¡échale un vistazo!

El Pensador

Rasgos: Los pensadores son las personas más analíticas y orientadas a los detalles dentro de nuestros equipos. A menudo excepcionales en la planificación estratégica y resolución de problemas, este tipo de trabajador prefiere profundizar en los conceptos e ideas antes de actuar. Ya podrías estar viendo oportunidades para combinar pensadores y hacedores y lograr un gran flujo de trabajo en equipo, pero veamos más de cerca sus fortalezas y debilidades.

Fortalezas:

• La planificación a largo plazo y el pensamiento estratégico es su fuerte.
• Genial en considerar e identificar posibles problemas antes de que surjan.
• Altamente analíticos y orientados al detalle - es raro que dejen pasar cosas sin considerar.

Debilidades:

• A veces tienen dificultades para tomar decisiones debido al exceso de análisis. No necesariamente es algo malo, pero es importante también tener personal que pueda tomar decisiones rápidas a su lado.
• Pueden ser percibidos como lentos o indecisos.

Consejos para Navegar el Estilo de Trabajo del Pensador:

• Concédete mucho tiempo para el análisis y la planificación que te gusta hacer.
• Al tomar tus decisiones, proporciona información detallada y datos para respaldar tu decisión.
• Comparte los conocimientos surgidos de tu pensamiento estratégico y análisis con el equipo para mejorar el trabajo colaborativo de todos.

El Conector

Rasgos: La pista está en el nombre, pero conectores son los comunicadores naturales y jugadores de equipo quienes aman hacer su trabajo en entornos de trabajo colaborativos. Estas personas son particularmente hábiles para construir relaciones y por lo tanto excelentes para trabajar juntos hacia un objetivo común. Son nuestras mariposas sociales en el entorno laboral.

Fortalezas:

• Nuevamente, increíbles comunicadores que ayudan en todo el tablero con la dinámica del equipo.
• Hábiles cuando se trata de networking efectivo y construcción de relaciones ya sea interna o externamente.
• Como resultado de estos rasgos, los conectores ayudan a formar una cultura de trabajo de apoyo y colaborativa .

Debilidades:

• Siendo los animales sociales que son, las interacciones sociales a veces pueden priorizarse sobre la finalización de tareas. Esto suele ser involuntario.
• Por lo general, los conectores luchan con tareas que requieren mucha soledad o confinamiento/enfoque profundo

Consejos para Navegar el Estilo de Trabajo del Conector:

• Si eres un conector, asegúrate de que tus habilidades se usen en actividades de creación de equipos y proyectos colaborativos.
• Junto a esto, aprovecha cualquier oportunidad que surja para liderar reuniones o participar en discusiones grupales.
• Haz tu mejor esfuerzo para equilibrar las interacciones sociales en el trabajo y concentrarte en lo que necesita completarse.

Consejo: Los conectores pueden distraerse en largas conversaciones, y a menudo, queremos esto, ya que comenzará a desarrollar relaciones laborales naturales y fuertes. Sin embargo, para un conector, el uso de una herramienta como Bubbles Notetaker durante reuniones virtuales sería enormemente beneficioso. Esto asegurará que capturen puntos clave y mantengan el enfoque (ya sea durante la reunión o después de la reunión), permitiendo un mejor seguimiento y comunicación continua con socios externos o miembros del equipo.

El Organizador

Rasgos: Estructurados y sistemáticos, los organizadores están ahí para crear y mantener flujos de trabajo organizados y dinámicas generales de equipo. Necesitamos a este personal altamente orientado al detalle y eficiente en nuestros equipos para evitar que las cosas se salgan de control. Este tipo de trabajo es ideal para entornos donde los procesos están claros y establecidos de antemano.

Fortalezas:

• Grandes gestionando flujos de trabajo y personas.
• Mantienen las cosas en la dirección correcta hacia los plazos.
• Por lo general, los organizadores son excelentes para mantener registros y documentación detallados. Sin embargo, todos pueden serlo utilizando Bubbles.

Debilidades:

• Menos adaptables cuando se trata de cambios repentinos. Por lo tanto, los organizadores podrían tener dificultades en un entorno de startup pero prosperar en una empresa establecida.
• Tienen una percepción de inflexibilidad cuando surgen nuevas ideas.

Consejos para Navegar el Estilo de Trabajo del Organizador:

• Como gerente, intenta proporcionarles procesos claros y flujos de trabajo estructurados.
• Nuevamente, permite que tomen la delantera en la organización de toda la operación.
• Como organizador, intenta estar abierto al cambio y la flexibilidad.

Cómo la Tecnología Puede Mejorar la Colaboración en el Lugar de Trabajo

Como ya he mencionado, hay muchos roles que la tecnología puede desempeñar cuando se trata de apoyar diferentes estilos de trabajo y mejorar la colaboración en el lugar de trabajo. Herramientas como Bubbles pueden aumentar la productividad, comunicación y organización con soporte personalizado durante y después de las reuniones. Sería difícil encontrar un estilo de trabajo que no quiera ayuda para mejorar esos aspectos, lo que demuestra cuán efectivo puede ser una tecnología revolucionaria como esta dentro de equipos diversos que desean mantener los flujos de trabajo organizados.

Por ejemplo, y para ser más específicos:

• Hacedores se benefician de actas de reuniones y transcripciones automatizadas, ya que les permite concentrarse en la acción en lugar de aburridas y mundanas notas.
• Pensadores aprecian registros de reuniones detallados y perspectivas. Empieza su análisis exhaustivo y planificación estratégica fácilmente.
• Conectores pueden usar resúmenes de reuniones para mejorar su comunicación con miembros del equipo que tal vez no asistieron a la reunión y no están alineados con el progreso.
• Organizadores encuentran valor en tener notas de reuniones estructuradas y organizadas, ya que les ayudará cuando se trate de mantener flujos de trabajo eficientes. En este sentido, Bubbles también puede ser excelente para la organización, ya que permite a los usuarios mantener toda la conversación (y discusión de seguimiento) en un área (o canal).

Cómo Responder a una Pregunta de Estilo de Trabajo

Es posible que se te pida dar una idea de tu estilo de trabajo en una entrevista. Generalmente, si te lo piden, es esencial ser honesto y consciente de uno mismo. Aquí hay algunos consejos para prepararte:

1. Reflexiona sobre tus Preferencias: Nadie sabe mejor que tú, así que piensa en cómo sueles abordar las tareas e interactuar con los compañeros.
2. Proporciona Ejemplos: Usa ejemplos para explicar y dar contexto a tu estilo de trabajo en acción.
3. Destaca la Flexibilidad: A todos les encanta la adaptabilidad, así que enfatiza tu capacidad para adaptarte a diferentes situaciones y probar nuevos estilos de trabajo.
4. Muestra Fortalezas: ¿Cómo beneficia tu estilo de trabajo al equipo?
5. Reconoce Debilidades: Nadie es perfecto, sé honesto acerca de las áreas a mejorar.

Combinando Estilos de Trabajo para un Gran Equipo

Un equipo diverso con una mezcla de estilos de trabajo y grandes habilidades interpersonales puede crear un ambiente de trabajo realmente productivo. Ahora que entiendes las fortalezas únicas de cada estilo de trabajo, tú y tu equipo deberían poder lograr un mejor equilibrio y productividad. Intenta complementar los estilos de los demás y considera el siguiente consejo.

Construyendo Relaciones y Mejorando la Colaboración

• Comunicación Abierta: Asegúrate de que tu lugar de trabajo sea un ambiente donde los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo sus ideas y opiniones, porque si no, cualquier intento de colaboración es en gran parte inútil.
• Actividades de Creación de Equipos: Organiza actividades que ayuden a los miembros del equipo a conocerse y comprender diferentes estilos de trabajo.

Abrazando la Diversidad para el Éxito Organizacional

• Equipos Diversos Generan Nuevas Ideas: Los equipos con estilos de trabajo variados tienen más probabilidades de proponer soluciones e ideas innovadoras. No solo a nivel cultural, sino que el cerebro de las personas funciona de diferentes maneras. Esto a menudo significa que las ideas de todos traerán una perspectiva ligeramente nueva.
• Dinámica del Equipo Mejorada: Un equipo equilibrado que aproveche las fortalezas de todos los miembros será más armonioso y tendrá una producción mejor y más sofisticada.

Conclusión

La colaboración y el trabajo en equipo es poco probable que tenga éxito sin una verdadera comprensión y dedicación para navegar los diferentes estilos de trabajo en el equipo. Intenta reconocer las fortalezas únicas y los desafíos de cada estilo de trabajo, y aprovéchalos al delegar tareas o planificar flujos de trabajo. Sin embargo, no solo aproveches los rasgos de personalidad. Como se sugirió, asegúrate de también aprovechar la tecnología donde sea beneficioso, comenzando con el gratuito y supremamente útil, Bubbles.